【ボーイ向け】いいお店の選び方を解説！求人の見るべきチェックポイントとは

キャバクラのボーイとして働くなら、求人サイトのチェックはマスト。

 

しかし、たくさんある求人を見て「どの店がいいのかわからない…」「どんな店が自分に合っているのかな」と悩んでいる方も多いでしょう。

そこで、本記事では【キャバクラのボーイ求人で見るべきポイント】や【働きやすいお店かどうかの判断方法】、【面接時に質問するべき項目】などを解説します！

 

「これからボーイにチャレンジしたい！」という方も「今のお店がいいのかわからない…」という方も、ぜひ参考にしてくださいね！

【求人サイト】いいお店を見極めるポイント

 

求人サイトを利用する際には、以下の3つのポイントに注目しましょう。

1.給与形態や昇給制度などについて明記されているか

2.待遇が充実しているか

3.採用担当の対応が丁寧か

 

それでは一つずつ解説していきます。

 

給与形態や昇給制度について明記されているか

給与面はボーイ求人を選ぶ上で重要な要素です。

求人情報には、給与形態（時給制や歩合制など）や昇給制度に関する具体的な情報が明記されているか確認しましょう。

「求人ならお給料に関することは書いてて当たり前でしょ？」と思うかもしれませんが、実は意外と全貌を明らかにしていないお店は多いものです。

 

例を挙げるなら以下のようなパターンがあります。

・平均年収は書いているが昇給制度があるのかわからない

・昇給あり！と書いているがどれくらい上がるのかわからない

・歩合制と書いているが基本給について書いていない

 

このような求人がすべて「悪質店」とは言えませんが、少なくとも応募前や面接時にこちらから具体的に質問することをおすすめします。

 

いいお店なら質問をしても嫌な顔をされず、担当者がしっかり丁寧に説明してくれたり希望条件に寄り添った待遇を提案してくれたりしますよ。

まとめると、まず「給与や昇給に関する具体的な情報がある求人」を優先的にチェックし、次に「足りない情報はあるが、事前に相談・質問できそうな求人」をチェックすれば効率的にいいお店を探せるでしょう。

 

待遇が充実しているか

お店の待遇も重要なポイントです。 求人情報に福利厚生や社会保険の加入状況、休暇制度、制服の支給などの待遇面に関する情報が明示されているか確認しましょう。

働きやすい環境であることがモチベーションを維持し、長期的なキャリア形成につながる重要な要素です。

働くお店を選ぶ際にどうしてもお給料ばかりに目が行きがちですが、それ以外の待遇にもしっかり目を通してくださいね。

 

例えば、学生さんだったら「制服支給（自腹なし）」「まかないあり」「有休制度あり」といった待遇がおすすめです。

一方、転職してキャリアを積みたい社会人の方にとっては「研修制度充実」「マイカー通勤可」などの待遇が魅力的かもしれません。

自分が実際に働いたときに嬉しい待遇があるお店を選ぶようにしてくださいね。

 

採用担当の対応が丁寧か

事前相談のときや面接のときの採用担当者の対応は、お店の雰囲気や人間関係を知るためにしっかりチェックしておきましょう。

 

まず注目したいのは、「レスポンスの早さ」。

質問を送ったら2日以内に返事が来たり、面接の案内を早めに送ってくれるお店はいいお店の可能性が高いですよ！

 

次は「面接時のコミュニケーションの取り方」に注目しましょう。

採用担当者が親身に対応してくれるか、質問に丁寧に答えてくれるかなど、信頼できる雰囲気を感じることが大切です。

 

また、担当者の話し方も意外と重要なポイント。

例えば人見知りしがちな人にとって、気さくにタメ口で話しかけてくる採用担当者は苦手かもしれません。

 

その場合、我慢して入社しても他のスタッフが同じような話し方だったら大きなストレスになってしまいますよね。

人によって苦手だと感じる雰囲気はそれぞれですので、できるだけ自分に合った雰囲気の採用担当者がいるお店を選びましょう。

 

【体験入社】で労働環境の良し悪しを判断

気になったキャバクラに体験入社をするのもお店選びにオススメの手段です。

体験入社をすれば、「どんな人たちが働いているか」「仕事量はちょうどよさそうか」「お客さんはどんなタイプが多いか」など様々なことを知ることができますよ。

ここでは、体験入社時に特にチェックしたい以下の3つのポイントを紹介します。

1.客引き行為をさせられないか

2.どんなお客さんが集まるお店なのか

3.給料から天引きされる額が多くないか

 

一つずつ詳しく解説していくので、ぜひ参考にしてくださいね。

 

客引き行為をさせられないか

悪質店にありがちなのが、「客引き」業務です。

キャバクラの「客引き」行為は風営法（風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律）違反の違法行為。

しかし、中にはボーイに客引きをさせる店もあります。

もし体験入社した際に「客引き」を任されたらそのお店で働くのはやめておきましょう。

 

違法行為に加担することになり、予期できないリスクを負う可能性が高くなってしまいます。

 

どんなお客さんが集まるお店なのか

お店の客層は、働く上での安心感や快適さと密接に関わっています。

 

体験入社を通じ、お店に訪れるお客様の雰囲気や行動パターン、年齢層などをチェックして、自分のストレスにならない客層かチェックしましょう。

 

例えば、「女の子やボーイにフレンドリーに話しかけてくるカジュアルなお客さん」が多い環境を「めんどくさい」と感じるか「楽しい」と感じるかは個人によって大きく変わります。

一般的な「いいお客さん」像ばかりを意識せず、自分の気持ちに素直になって評価することも大事ですよ。

 

給料から天引きされる額が多くないか

ボーイの給料は、店のルールによって「天引き」されるケースが多くあります。

もちろんまったく天引きがない店もありますが、よく天引き理由に設定されているのは以下の2つです。

1.ボーイの業務に関わる費用負担

キャバクラのボーイは、基本的に整った髪型や特定の制服で働かないといけません。

ほとんどの店は無料でサポートしてくれるものの、一部のお店ではヘアメイク用品の購入代や制服貸出料を給料から天引きすることも。

天引きのスタイルも、初回購入代で一気に引いたり、分割払い式で月々少しずつ引いたりと様々です。

 

2.間接的な経費負担

ボーイと直接関係なくとも、店舗運営に関わる費用を一部負担する場合があります。

例えば、広告宣伝費やトイレ用品の補充費用などです。

ここまで負担しなければいけない店は極まれですが、地方の小さなキャバクラだったり、昔ながらのキャバクラだと「お店の費用はみんなで負担して賄おう」といった考えが残っている場合もあります。

当たり前ですが、天引き項目は少ないほうがいいですよね。

できるだけ天引きされたくないなら、体験入社で支払われた給料の内訳をよくチェックしましょう。

 

キャバクラは労働条件がお店ごとにかなり異なるため、具体的な給与体系や天引きの内容については、自分の目で見たり実際に質問したりすることがポイントになってきますよ。

 

希望条件を整えることがお店選びの第一歩

キャバクラのボーイとして働くなら、自分に合ったお店を選びたいですよね。

そこで重要なのが「希望条件をしっかり持つこと」です。

 

特に給与体系やボーナスの設定は人によって嬉しいポイントが異なります。

自分はどんな給与体系で働くのが合っているのかしっかり見極めましょう。 「いきなりそんなことを言われてもわからない…」という初心者さんも安心してください！

働き方や考え方に合わせておすすめの給与パターンをまとめたので、ぜひ参考にしてください。

 

安定志向の人は基本給をチェック

 

基本給が高めのお店は、給与が安定しているため「安心感」「堅実さ」を重視する人におすすめです。

歩合制の要素はあっても、基本給のほうが多いお店ならストレスなく働ける可能性が高いです。

「担当のキャバ嬢と二人三脚でやっていく自信がない…」「担当のキャバ嬢に左右されず、働いた分はしっかり報酬がほしい」という男性はぜひ基本給の金額をチェックしてくださいね！

 

上昇志向がある人は歩合のレートをチェック

自分の頑張り次第で収入を増やせるチャンスを求める人は、高バックの歩合制が売りのお店が合っているかもれません。

個人の成果を重視しているお店ほど、基本給が低めでも通常のバック以外のボーナスが豊富に設定されている傾向にあります。

担当キャバ嬢と創意工夫して売上を伸ばせば伸ばすほど報酬が増えるため、ゲーム感覚でモチベーションを高めることができますよ。

飲食店のホール経験がある人や、女の子とのコミュニケーションに自信がある人はぜひ歩合制が売りのお店に挑戦してみてください！

 

疑問点は面接時にしっかり聞こう

キャバクラの面接では応募者からの質問を受け付けてくれるお店がほとんどです。

積極的な姿勢で質問すれば、よりお店の情報を把握できるうえ、面接官から「やる気のある子だな」と評価されることも。

少しでも気になった点があったら遠慮なく質問しましょう。

ここでは、「面接時に聞いておくとよい質問例」を紹介するので、初めてボーイの面接に臨む人は参考にしてくださいね！

 

質問例：ノルマやペナルティはありますか？

 

ノルマやペナルティの有無の確認は非常に重要です。

もし「ある」と答えが返ってきたら、すかさず具体的な内容を質問しましょう！

ノルマとは、お店において達成すべき売上目標を指します。ボーイも担当キャバ嬢とセットで、個人ノルマが設定されている場合があるのです。

 

基本的にノルマが発生するのは業務に慣れた一人前のボーイだけですが、不安なら勤務何日目頃からノルマが設定されるのかも聞いておきましょう。

さらにノルマ未達成の場合、「ボーナスがなくなるだけのお店」と「ペナルティがあるお店」の2種類があります。

減給や罰金といったペナルティありのお店なら、自分の負担にならない範囲か、ノルマ達成に向けてのサポート体制が整っているかの確認はマストです！

しっかり確認してくださいね。

 

質問例：休み希望やシフトはどのように出しますか？

 

面接までの段階にならないと詳細をすり合わせしづらいのが具体的な出勤日。

「この曜日は休みたい」「事情があって〇時までしか入れない」「帰省のため年一で長期休暇を取りたい」といった希望は、プライベートな部分にも関わるので事前に聞くのはなかなか難しいですよね。

 

そのためシフトや休み希望については、面接時にしっかり聞いておきましょう！

まず始めに質問したいのが、休暇制度の詳細です。

業界イメージ的に「休みが取れなさそう…」と誤解されがちですが、実際は有給休暇や特別休暇制度を完備しているキャバクラはたくさんあります！

 

休暇取得のしやすさや条件、取得率などを質問して、自分のペースでリフレッシュできるか確認してみてくださいね。

特に、忙しいシーズンやイベント期間においても休暇が取得できるかどうかは重要なポイントです！

 

次に、普段のシフト希望の出し方や変更条件を確認しましょう。

キャバクラのボーイは基本的にシフト制です。

 

自分の予定に合わせてシフトを組むことができるかは働くうえで非常に重要になりますよ。

例えば掛け持ちでボーイをやりたい場合、シフト希望の提出期限が早めのお店だと、掛け持ち先とのシフト調整が難しいかもしれません。

 

もちろん相談したら期限を延ばしてくれるお店もあるので、個人の事情も含めて質問・相談するといいですよ。

 

また、「当日のシフト変更が可能かどうか」についても忘れずに確認してください。

万が一のときに柔軟に対応してくれるお店なら、自分や家族になにかあった際も安心です。

 

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